Организационно-правовая и распорядительная документация

Наименование учреждения
Государственное бюджетное учреждение культуры города Москвы "Государственный Дарвиновский музей", ИНН 7704012037, КПП 773601001, ОКПО 02182778, ОГРН 1027739380503
Сокращенное наименование учреждения
ГБУК ГДМ
Публично-правовое образование
Город Москва столица Российской Федерации город федерального значения, ОКАТО 45000000000, ОКТМО 45000000
Органы, осуществляющие функции и полномочия учредителя
Тип учреждения
Бюджетное учреждение
Вид учреждения
Музей
Основные виды деятельности по ОКВЭД
91.02 Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий
ОКАТО
45293554000 Академический
ОКТМО
45397000 муниципальный округ Академический
Вид собственности (по ОКФС)
Собственность субъектов Российской Федерации (13)
Тип учреждения (по ОКОПФ)
Бюджетные учреждения (20903)
Адрес фактического местонахождения
117292, г. Москва, ул. Вавилова, д. 57
Руководитель
КЛЮКИНА АННА ИОСИФОВНА, ДИРЕКТОР
Контактный телефон
8-499-7832254
Сайт учреждения
Адрес электронной почты







Бюджет музея

Поступления из городского бюджета (тыс. руб.)  Фактическое финансирование 2016 2017 2018 2019 2020 Оплата труда 91 000 89 050 103 940,0 104 415,5 166 750 Начисление на зарплату 23 678 24 130 27 431,9 28 115,8 47 077,54 Материальные расходы 45 071,7 32 883,5 35 845,6 37 904,2 43 305,75 Капитальный ремонт — 32 467,4 — 9 600,0 1 560,57 Итого 159 749,7 178 530,9 167 217,5 180 035,5 258 693,86 Фактические расходы музея по бюджету (тыс. руб.)   2016 2017 2018 2019 2020 Оплата труда 91 000 89 049,6 91 893,0 105 351,9 165 225,64 Начисление на зарплату 23 677,1 24 128,8 24 911,3 28 349,6 47 066,71 Материальные расходы 42 031,4 35 978,2 34 837,6 51 549,0 40 812,31 Капитальный ремонт — — 24 133,1 7 283,0 11 160,57 Итого 156 708,5 149 159,6 175 775,0 192 533,5 264 265,23 Поступления из внебюджетных источников (тыс. руб.)       2016 2017 2018 2019 2020 Входная плата 73 265,2 84 019 92 200,5 100 573,3 40 926,8 Продажа печатной и сувенирной продукции 16 416,2 18 097,8 16 337,7 13 057,4 5 294,2 Экскурсии и дни рождения 16 968,8 18 379,8 20 734,7 17 843,6 5 338,13 Прочее 6 861,5 6 662,7 5 411,7 7 906,2 5 445,3 Итого 113 511,7 127 159,3 134 684,6 139 380,5 57 004,43  

Государственное задание: отчет

Скачать отчет ГБУК ГДМ за 3 кв. 2022

Государственное задание: план

Скачать: Госзадание ГБУК ГДМ

Кодекс этики ICOM для музеев естественной истории

Рабочая Группа по Этике Международного Совета Музеев (ICOM) Международный Комитет Музеев и Коллекций по Естественной Истории, ICOM NATHIST Примечание: термин “музей естественной истории” охватывает все учреждения, которые собирают, экспонируют и исследуют материалы, собранные или добытые из "естественного мира". ИКОМ Кодекс профессиональной этики для Музеев Естественной Истории, был единогласно принят на 23-й Генеральной Ассамблее ИКОМ в Рио-де-Жанейро (Бразилия), 16 августа 2013 года. Пояснительная запискаИКОМ Кодекс профессиональной этики для Музеев Естественной Истории, является связующим дополнением к документу ИКОМ Кодекс профессиональной этики музейного работника. Документ был разработан в период с декабря 2006 года по ноябрь 2012 года для решения конкретных вопросов относящихся к научным дисциплинам о жизни и Земле. Целью данного документа является установление минимальных практических стандартов, которые могут быть применены различными организациями.  Документ начинается с Заявления о Позиции, которое описывает назначение музеев естественной истории и заявляет, что вся информация должна быть точной и с ответственным рассмотрением связанных академических дисциплин. В дополнение, члены ICOM NATHIST должны принять во внимание опубликованную позицию Комитета при разработке политики. Раздел 1 охватывает понятие Человеческих останков. Хотя Этический кодекс ИКОМ и охватывает раздел по человеческим останкам, институции связанные с естественной историей, которые включают это в свои коллекции, могут столкнуться с рядом сложных и специфических проблем. Этот раздел охватывает стандарты в области соблюдения законодательства, происхождения и потомков людей, представленных материалом, достоинством представления и репатриацией. Второй раздел охватывает стандарты, относящиеся к другим экземплярам сохранившихся и более молодых организмов, включая беспозвоночных и растения. Раздел включает в себя сбор, экспонирование и хранение этого материала, а также связанные с ним данные. Особое внимание уделяется источнику происхождения, совместного использования данных и достойного экспонирования. Музеи, которые экспонируют живых особей, также руководствуются нормами, установленными Всемирной Ассоциацией Зоопарков и Аквариумов.Раздел 3 рассматривает скальные породы, минералы и ископаемых. Под ископаемым материалом рассматриваются останки или окаменелости растений, животных и других организмов сохранившиеся в геологических временных масштабах в силу своих условий осаждения. Утверждается, что с ними нужно относиться должным образом в соответствии с рамками законодательства. Это также включает в себя минимизацию воздействия окружающей среды на коллекцию. Сбор и реституция рассматривается в четвертом разделе. Раздел охватывает этическое рассмотрение вопросов депонирования и репатриации естественнонаучных исторических экземпляров, а также обмен данными и «добавленная стоимость» к деятельности, такой как сохранение объекта и его стабилизация.  В разделе 5 приведены стандарты по Обязанностям заботы о людях и объектах, который включает в себя вопросы по безопасности и гигиене труда, обмене объектов и лучшие практические рекомендации по хранению и эксплуатации. Раздел 6, Публикации, является заключительным разделом в документе. В нем излагается необходимость публикаций собранных естественноисторических данных и полного распространения информации о работе для научного сообщества. Приложение задает стандарты для таксидермии. ВВЕДЕНИЕ ИКОМ Кодекс Профессиональной Этики был принят единогласно на 15-й Генеральной Ассамблее ИКОМ в Буэнос-Айресе (Аргентина) 4 ноября 1986 года. В нее были внесены поправки на 20-й Генеральной Ассамблее в Барселоне (Испания) 6 июля 2001 года, переименован в ИКОМ Кодекс Профессиональной Этики для Музеев и пересмотрен на 21-й Генеральной Ассамблее в Сеуле (Республика Корея) 8 октября 2004 года. Настоящий проект Кодекса Этики для Музеев Естественной Истории разрабатывался в период с декабря 2006 года по октябрь 2011 года в целях дополнения Этического Кодекса ИКОМ для музеев. В нём в частности шире рассматриваются вопросы, имеющие отношение к жизни и науке о Земле, чем в более общем ICOM Кодексе, который обозначает базовые стандарты применимые к различным видам музеев и специализированным коллекциям. Таким образом, ИКОМ Кодекс Профессиональной этики для музеев следует рассматривать в качестве родоначального документа к Кодексу этики Музеев Естественной Истории и при любых возникающих контрадикциях необходимо отталкиваться именно от первоначального документа. Также признается, что некоторые институции уже могут иметь кодекс, которого они придерживаются, при этом стандарт не является универсальным. Таким образом, цель данного документа заключается в установлении минимальных практических стандартов, которые могут быть построены в рамках отдельных учреждений. ЗАЯВЛЕНИЕ О ПОЗИЦИИ Многосторонней целью музеев естественной истории являются: • Собрание и хранение коллекций естественной истории• Проведение исследований и интерпретация результатов• Содействие научному процессу и биологическому сохранению• Повышение общественного понимания и уважения мира природы• Сотрудничество с общественностью в области формирования собственного    осмысления значения природного наследия, с которым они сталкиваются в музее и в природе. Принимая во внимание культурные различия и уважая личное мнение, любое распространение информации, будь то экспонирование, публикации или иными способами, должно быть обоснованным, достоверным и отталкиваться от  подхода ответственного рассмотрения с учётом соответствующих академических дисциплин. Члены ICOM NATHIST должны принимать во внимание свои заявления о позиции при разработке применительной политики. ЕСТЕСТВЕННОИСТОРИЧЕСКИЕ КОЛЛЕКЦИИ Естественноисторические коллекции музея представляют собой трехмерный архив мира живой природы и взаимоотношений общества с окружающей их средой. Во многих случаях они могут документировать мир, которого больше не существует. Как к таковым, к подобным коллекциям нужно относиться с особой заботой и вниманием, кои такие важные ресурсы и заслуживают. РАЗДЕЛ 1. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ ОСТАНКИ Хотя Этический кодекс ИКОМ и охватывает раздел по человеческим останкам, институции связанные с естественной историей, которые включают человеческие останки и чувствительный этнографический материал в свои коллекции, могут столкнуться с рядом сложных проблем. Таким образом, существует возможность изучения этических вопросов глубже, чем это предусмотрено Кодексом ICOM. Учреждения, экспонирующие и хранящие человеческие останки, должны всегда руководствоваться следующими стандартами: А.      Руководствоваться любым законодательством, как местным, так и международным, регулирующим использование и экспонирование человеческих останков. Б.      Происхождение материала и пожелания наследников или других заинтересованных групп должны быть учтены при любых обстоятельствах. В.        Человеческие останки должны храниться и экспонироваться с достоинством, с соответствующими окружающими условиями. Г.      Человеческие останки должны быть экспонированы или использованы в научных условиях только при условии применения высоких профессиональных стандартов. Там, где существуют сохранившиеся представители культурных групп, любое экспонирование, представление, исследование и/или полное и окончательное изъятие произведений искусства из музейной коллекции должно быть реализовано на основе всесторонних консультаций со всеми вовлеченными группами. Д.       Артефакты, созданные полностью или частично из человеческих останков, должны быть представлены с тем же достоинством, что и человеческие останки. В культурах, где артефакты сделаны вручную, они имеют одинаковое культурное и/или духовное значение, так же как и человеческие останки, и к такому материалу следует относиться также на основе всесторонних консультаций. Е.        Человеческие останки, и их части, которые также можно найти в археологических и этнографических / антропологических коллекциях, должны учитываться членами ICOM NATHIST с позиции ограничений и стандартов, которые действуют в рамках этих дисциплин.  Ж.      Репатриация уместна в тех случаях, когда объектам по-прежнему придаётся духовное и/или культурное значение, или в случаях, когда они могут быть неоспоримо экспонированы как украденные. Весь материал, рассматриваемый к репатриации, даже материал неизвестного происхождения, должен быть надлежащим образом оформлен непосредственно по отношению к самому процессу репатриации. Любая происходящая репатриация должна быть произведена с учётом полного ведома и согласия всех заинтересованных сторон, а так же соблюдения законодательных и институциональных требований всех вовлеченных сторон.  РАЗДЕЛ 2. Образцы других существующих и более молодых организмов, включая беспозвоночных и растений Учреждения, осуществляющие сбор, экспонирование или хранение любых останков организмов должны прилагать все усилия, чтобы сохранять и экспонировать этот материал в рамках максимально высоких стандартов обеспечивающих его сохранность, а так же сохранность его вспомогательных данных. Следует признать, что вспомогательные данные, например данные о месте сбора и дате сбора, значительно увеличивают ценность любого материала. Для того чтобы достичь этих стандартов следует придерживаться следующих критериев: А.      Учреждения должны гарантировать, что все подобные материалы, получены на законных основаниях. Материал никогда не должны быть куплен, импортирован, собран или вывезен в нарушение национального и международного законодательства или конвенций в отношении такого материала. Признается, что иногда бывает трудно установить легальность приобретения. Если материал уже был приобретен и впоследствии обнаружен факт его незаконного получения, то об этом должны быть уведомлены соответствующие органы и предприняты соответствующие шаги,  соотносящиеся с требованиями вовлеченной страны и стран. Если более чем одно учреждение вовлечено в процесс, то следует обратиться к Кодексу ICOM, пункт 6.2, в котором говорится, что по возможности предпочтительнее установить диалог между музеями, нежели через вовлечение правительства или политические действия. Б.      К материалам по естественной истории, находящимся в хранилище, в том числе с целями сохранения/хранения этих материалов, должен быть обеспечен свободный доступ для проведения законных исследования без взимания какой-либо оплаты за это. Информация, касающаяся материалов должна быть доступной, учитывать соглашение о конфиденциальности, и может быть включена в текущие исследовательские проекты и использована в деле защиты видов. Связанные с этим расходы могут быть покрыты на законных основаниях Холдингом или институциональным владельцем, тем не менее, доступ к коллекции не должен иметь коммерческую направленность. 1.        Для растений должна быть соблюдена следующая рекомендация от Международного Кодекса Ботанической Номенклатуры 2006 года (Рекомендация 7А): настоятельно рекомендуется, что материал, на котором основывается название таксона, особенно голотип, должен быть размещён в общественном гербарии или в других публичных коллекциях с учётом политики доступа добросовестных исследователей к хранящемуся материалу, а также тщательно оберегаться.2.        Для животных, должна быть соблюдена следующая рекомендация  Международного Кодекса Зоологической Номенклатуры 1999 Года (Рекомендация 72F): Институциональная ответственность. Каждая институция, в которой хранится номенклатурный тип, обязаны:i.                   72F.1 обеспечить всем чёткое обозначение таким образом, при котором будет безошибочно распознается номенклатурный тип;ii.                 72F.2 принять все необходимые меры для их безопасного сохранения;iii.              72F.3 сделать их доступными для изучения;iv.              72F.4 публиковать списки номенклатурных типов, находящихся в его владении или распоряжении; иv.                 72F.5 насколько это возможно, сообщать информацию о номенклатурных типах по возникающим запросам. В.      Ограничения в области фотографии должны применяться только в том случае, если это касается конкретного нового материала, являющегося ещё неопубликованным, или в случае если текущее исследование может быть поставлено под угрозу, или если материал является политически чувствительным или защищен законодательством об интеллектуальной собственности. Тем не менее, музеи сохраняют за собой право назначать рыночные цены коммерческим организациям, желающим использовать изображения в коммерческих целях. Г.      Останки животных должны экспонироваться с должным уровнем уважения и достоинства, вне зависимости от их вида или происхождения. Допускается, что понятие «уважение» может быть истолковано по-разному в зависимости от страны, учреждения, а также земель, культур и народов, владеющих данным животным материалом. Учреждения должны разработать руководящие принципы, соответствующие их собственной среде и аудитории и последовательно применять их. Д.      Принимая во внимание различия между музеями естественной истории и зоопарками, признаётся тот факт, что некоторые музеи содержат животных в невольном экспонировании. Учреждения, осуществляющие сбор, исследования или экспонирование живых организмов должны делать это только в том случае, если они могут обеспечить минимально допустимые стандарты, необходимые для здоровья и благополучия организма в целом и в независимости от лично воспринимаемого для себя статуса этого  вида/организма. Следующие условия должны быть выполнены: 1 1.    Экспонирование живых животных в музее должно полностью соответствовать всем законным требованиям к экспонированию живых животных. 2.    Музеи, содержащие живых позвоночных должны иметь комитет по этике, созданный для утверждения проекта, а также контролировать условия содержания животных и вести запись по уходу.3.    Все сотрудники, ответственные за уход и экспонирование животных, должны быть должным образом обучены процедурам по уходу и обращению.4.    Подрядчики, которые проводят программы и другие мероприятия в музее с участием живых животных, должны иметь соответствующие разрешения в рамках соответствующего местного законодательства.5.    Живые животные используются только тогда, когда им может быть обеспечен надлежащий уход и когда они могут формировать позитивный сигнал о природе для наших посетителей.6.    Воздействие на животных контролируется и в случае обнаружения любых неблагоприятных последствий, музей должен немедленно пересмотреть экспонирование и определить целесообразность его дальнейшего продолжения.7.    Продолжительно-экспонируемые живые коллекции, должны соответствовать кодексу Этики, разработанному Всемирной Ассоциацией Зоопарков и Аквариумов (WAZA) 2003 г., в независимости от того являются ли они членами WAZA или нет. Е.      Коммерческая продажа останков животных или продуктов животного происхождения для широкой публики, должна осуществляться только при условии имеющихся возобновляемых источников, которые не угрожают виду или окружающей среде. Все продажи должны соответствовать Конвенции о Международной торговле видами дикой фауны и флоры (CITES)2, и любому действующему местному или региональному законодательству или правилам.Ж.     Коллекционирование любых образцов недопустимо в случае, если это угрожает устойчивости вида. Редкие породы из одомашненных и сельскохозяйственных видов или селекционных программ зоопарка по редким и исчезающим видам животных и птиц могут быть приобретены для экспонирования, только если их можно отнести на законных основаниях к слабому здоровью животного или травмам.    1 В редакции от Экспонирование и Использование Живых Животных в Общественных программах музея Австралии, 2004 год. 2 Все государства призываются к ратификации Конвенции CITES (1975), если они еще этого не сделали. Однако, в качестве положительного примера, учреждения в государствах, не подписавших Конвенцию, должны соблюдать условия соглашения. З.      При сборе материала в условиях живой природы, нужно собирать лишь минимальное количество необходимых видов, причиняя наименьшее беспокойство обитателям, насколько это возможно. Любое животное, убитое по эгиде музея, не должно испытывать боль или страдание. Индивидуальные музеи должны ввести современное пособие по принятой методике гуманного умерщвления по каждой из групп животных в своей коллекции.И.      Экологическая устойчивость и благополучие животных должны учитываться при определении размера коллекции. При принятии решения музеем о необходимости умерщвления определенного вида животного, должны быть соблюдены следующие требования:3 1.      Сбор коллекции должен происходить только после того, как было принято решение о непосредственной  целесообразности, взвешивая при этом предполагаемое научное или образовательное значение в отношении потенциального воздействия на благосостояние видов. 2.      Замещение: Методы, которые могут полностью или частично заменить умерщвление животных в целях сбора коллекции необходимо искать и использовать везде, где это возможно.3.      Снижение: Каждый проект должен использовать минимальное число животных, необходимых для обеспечения научной и статистической достоверности.4.      Детализация: Животные должны быть пригодны для научных целей с учетом их биологических особенностей, включая филогенетику и ареал обитания. РАЗДЕЛ 3. ГОРНЫЕ ПОРОДЫ, МИНЕРАЛЫ И ИСКОПАЕМЫЕМы считаем ископаемыми остатки или продукты жизнедеятельности растений, животных или других организмов, сохранившиеся с прошлых геологических эпох в условиях осаждения пород. Также они должны соответствовать действующему законодательству и стандартам.Учреждения, осуществляющие сбор, экспонирование и хранение горных пород, минералов и окаменелостей должны всегда стараться хранить и выставлять  эти  материалы в соответствии с имеющимися стандартами, чтобы обеспечить их сохранность.А.      Учреждения, собирающие или приобретающие минералы, горные породы или ископаемых должны быть уверены, что материалы были собраны с нанесением минимального ущерба месторождениям, где они были добыты. _____________________________________________________________________________________3 В редакции от Австралийского Кодекса Практики по Уходу и Использованию Животных в научных целях, 2004 год.Если данное приобретение является итогом крупномасштабного коммерческого мероприятия, то все возможные усилия, должны быть направлены на то, чтобы гарантировать, что данная деятельность не приведет к разрушению места залегания или месторождения.Б.      Геологические материалы, продаваемые общественным организациям под эгидой музеев, должны приобретаться только у известных источников и поставщиков, которые могут гарантировать контроль добычи, и проведение ее в соответствии с признанными экологическими нормами и правилами. Информация о сохранении геологически важных мест, сертифицированности и законности образцов коллекций должна быть доступна при продаже.В.      Не приветствуется обмен или продажа коллекционерам и широкой общественности ископаемых, добытых в районах, имеющих высокое научное значение (например, в местах, где происхождение ископаемых не полностью изучено или зарегистрировано). Коммерческие продажи материалов из известных месторождений также должны контролироваться, чтобы гарантировать, что эти невозобновляемые источники не используются для чисто коммерческих целей и в ущерб науке.Г.      Организации, собирающие или приобретающие минералы, горные породы или ископаемых для экспонирования или научно-исследовательских целей должны гарантировать, что это делается согласно законодательства той страны, где они были добыты и их собственной. Указания Раздела 2 Кодекса профессиональной Этики музейного работника ИКОМ должны соблюдаться вне зависимости от действующего законодательства. РАЗДЕЛ 4. СБОР И ВОССТАНОВЛЕНИЕРяд отдельных стран и сообществ имеют ограничения на сбор с целью исследований. Ограничения необходимы для защиты уязвимых видов, месторождений, сред обитания и сообществ, и обычно основываются на надежных научных данных. Однако, в некоторых случаях, законодательство может накладывать ограничения и на научные изыскания ради охраны окружающей среды, вплоть до прекращения проведения научной деятельности. Тем не менее, будь то научно обосновано или нет, оптимальными являются исследования, проводимые в рамках действующего законодательства.А.      Если для сбора и экспорта материалов установлены жесткие правила, а также требуются какие-либо разрешения, то они должны быть получены до начала научно-исследовательской экспедиции. Коллекционеры должны придерживаться политики и законодательства обоих государств: того, где проводятся изыскания, и того, в котором базируется музей, таким образом, если у государства, в котором располагается музей требования к этическим нормам в отношении с животными жестче требований государства, где собиралась коллекция, то собственное законодательство также должно соблюдаться. Б.      Учреждения и независимые члены должны, по мере возможности, гарантировать, что собранная во время изысканий информация будет в кратчайшие сроки доступна компетентным органам и учреждениям того государства, где были собраны материалы.В.      Все перемещения собранного материала должны быть определены до начала полевых исследований. Это важно в случае, если одна или несколько сторон за пределами страны происхождения будут «увеличивать стоимость» собранных экземпляров (например, приводить найденные  ископаемые к палеонтологическим стандартам). При необходимости, все собранные материалы должны быть разделены между институтами той страны, где они были собраны, и организациями или независимыми членами, которые инициировали и проводили работы.Г.      Если материалы уже были вывезены за пределы страны происхождения, а затем была «увеличена стоимость» (см. выше Раздел 4с), то, за редким исключением, материалы считаются собственностью холдинговой институции. Исключения составляют случаи, когда материал был собран без разрешения страны происхождения или, когда материалы имеют непосредственное отношение к коренным народам. Научная или денежная ценность по отдельности не являются достаточными условиями для реституции.Д.      Все материалы природного наследия, хранящиеся в наших институтах, а также соответствующие материалы по ним, находятся под глобальной опекой, а не являются собственностью содержащих их организаций.4 Е.      Халатность по отношению к коллекции или ее части недопустима. В условиях, когда уход или хранение коллекции невозможно осуществить должным образом, все усилия должны быть положены на консервацию и защиту материалов. Полное и окончательное изъятие материала из музейной коллекции, даже для передачи его в другое учреждение должно рассматриваться как крайняя мера.Ж.     ICOM NATHIST активно поощряет свободный доступ к данным и минимизацию ограничений в рамках хранения образцов и природных материалов, собранных в коллекции в музеях и сопутствующих учреждениях. Коммерческие интересы не должны препятствовать доступу к научным наборам данных и проведению исследований видов или групп видов, особенно при угрозе их исчезновения.РАЗДЕЛ 5. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО СОБЛЮДЕНИЮ ОХРАНЫ ЛЮДЕЙ И ЭКСПОНАТОВICOM NATHIST рекомендует учреждениям, независимо от их размера и местоположения, развивать свою и придерживаться существующей политики по охране труда и безопасности персонала, а также согласованных на международном уровне стандартов сохранения экспонатов.А.      Учреждения обязаны гарантировать, что их деятельность не повредит здоровью и безопасности сотрудников, посетителей и окружающих. Это включает обязательства по хранению и использованию опасных химических веществ и транспортировке экспонатов.Б.      Настоятельно не рекомендуется обмен или продажа сторонним учреждениям вне музейного сообщества биологических или геологических образцов, переданных музею в общественных интересах, также данные действия запрещены в случаях, когда материалы представляют большое значение для коренного населения и/или иных культурных групп. В целом продажа экспонатов может осуществляться только от учреждения к учреждению, а не в свободной продаже.В.      Экспонаты должны храниться согласно оптимальным методам и нормам. В следующих публикациях (см. ниже) изложены минимальные стандарты по хранению коллекций в Великобритании. ICOM NAT предлагает придерживаться данных рекомендаций как минимальных стандартов современных методов работы на международном уровне.  4 Глобальная опека предполагает, что избавление материалов по любой причине должно проводиться под руководством признанных экспертных групп 1.     Стандарты 1 музейного хранения археологических коллекций 1992. Комиссия по музеям и галереям, Великобритания 2.     Стандарты 2 музейного хранения биологических коллекций 1992. Комиссия по музеям и галереям, Великобритания 3.     Стандарты 3 музейного хранения геологических коллекций 1992. Комиссия по музеям и галереям, Великобритания5Г.      Экспонирование естественнонаучных объектов должно проводиться в соответствии со стандартами сохранения материалов. Объекты должны экспонироваться  в соответствующих условиях окружающей среды, вдали от вредных химикатов или других веществ, которые могут нанести им ущерб с течением времени. На экспозиции объекты должны быть защищены от человеческих факторов, таких как тактильное воздействие или кража.Д.      Кураторы коллекций должны быть в курсе отрицательно воздействующих факторов и при необходимости должны обращаться за консультациями к специалистам.  5 ICOM NATHIST придерживается стандартов, изложенных в следующих публикациях - КОДЕКС ЭТИКИ – ICOM кодекс этики для музеев 2006- Horie, C.V., 1989, Сохранение естественнонаучных образцов – коллекции духа. Публикация BCG- Hower, R.O., 1979, Сублимационная сушка биологических образцов: краткий практикум. Смитсоновский институт, Вашингтон- Nudds, J.R., & Pettitt, C.W., 1997, Стоимость и оценка естественнонаучных коллекций. Геологическое общество, Лондон.- Roberts, D.A., 1985, Разработка документации  музейных коллекций. Ассоциация музейной документации.- Roberts, D.A., 1987, Курирование музейных коллекций. Ассоциация музейной документации- Rose, C.L., Hawks, C.A., & Genoways, H.H., 1995, Хранение естественнонаучных коллекций: профилактическая консервация. 1-е издание SPNHAC- Rose. C.L., & Torres, A.R., 1995, Хранение естественнонаучных коллекций: идеи и практические решения. 2-е издание SPNHCРАЗДЕЛ 6. ПУБЛИКАЦИИА.      Часто случается так, что собранные данные никогда не появляются в научной литературе. Исследователям настоятельно рекомендуется опубликовывать или открывать доступ к своим записям с помощью других источников, чтобы другие могли использовать их результаты.Б.      Публикации данных должны осуществляться в рецензируемых научных журналах, легкодоступных для научного сообщества.  ПРИЛОЖЕНИЕИСКУССТВО ТАКСИДЕРМИИ И ЕЕ ВАЖНОСТЬ В СОХРАНЕНИИ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ: КОДЕКС МИРОВОГО ОПЫТА ПО УХОДУ ЗА ЭКСПОНАТАМИ1.     Избегайте извлечения образцов из их привычных жестких каркасов на экспозиции или в окружении. При необходимости извлечения образцов гарантировать отсутствие повреждений или иных механических воздействий возможных по причине изменения условий хранения.2.     Сделайте доступной всю соответствующую информацию, включая имя таксидермиста и даты создания, если известно3.     Создавайте и регистрируйте отчеты о состоянии и проведении регулярных проверок (как минимум ежегодно) убедитесь в отсутствии повреждений или заражений.4.     Предпринимая любые реставрационные работы необходимо придерживаться изначального замысла таксидермиста.5.     Ведите полный учет, с фотографическими свидетельствами, любых реставрационных работ включая работы с каркасом или экспозицией.6.     Сохраняйте все ценные с научной точки зрения материалы, хранящиеся в институциональных коллекциях, вымершие или находящиеся под угрозой исчезновения, насколько бы бедными ни казались материалы на первый взгляд.7.     Принимайте решения об избавлении от экземпляра согласно и с использованием официальной политики коллекционирования.8.     Передайте материалы в аналогичные учреждения. Если местные учреждения не желают или не имеют возможности использовать данные материалы, необходимо изыскать любые альтернативы, прежде чем принять решение об их утилизации или продаже. В случае с иностранными материалами, свяжитесь с учреждениями страны их происхождения и предложите им данные экспонаты. (Разрешающие инструкции CITES) Помните, что это могло быть важной частью их культурного наследия.9.     Уничтожение материалов допустимо только тогда, когда все возможные альтернативы исчерпаны.10.                       Ведите полный фотографический учет всех материалов: хранимых, переданных или утилизированных, а также копии любой сопутствующей документации в их родных учреждениях.ICOM NATHISTDecember 2005 Международный совет музеев – ICOM, создан в 1946 году, это международная организация музеев и музейных специалистов, которые занимаются хранением, развитием и взаимодействием общества и мирового природного и культурного наследия, настоящего и будущего, материального и нематериального наследия. ICOM – уникальная сеть музейных профессионалов, действующих в широком диапазоне музейного наследия и смежных дисциплинах, состоящая из более чем 30000 индивидуальных и коллективных членов из 137 стран мира. Основная международная деятельность.ИКОМ имеет в ЮНЕСКО и при Экономическом и социальном совете ООН высший консультативный статус, также партнерские отношения с такими организациями как ИНТЕРПОЛ, Всемирная Организация Интеллектуальной Собственности и Всемирная Таможенная Организация, для осуществления его международных государственных миссий, которые включают в себя: борьбу с незаконным оборотом культурных ценностей, продвижение управления рисками и готовность к чрезвычайным ситуациям - защита Всемирного культурного наследия в случае природных или техногенных катастроф.Центр реагирования.Ориентированность ICOM на развитие культуры и распространение знаний подкреплена 31 Международным комитетом, состоящим из широкого диапазона специализированных музеев, проводящих передовые исследования в соответствующих областях на благо музейного сообщества. ICOM имеет возможность мобилизовать мировых экспертов в области культурного наследия при необходимости оказания помощи музеям по всему миру. Международный совет музеев (ICOM)Штаб-квартвра ЮНЕСКО1, Miollis 75732 Париж 15 - ФранцияТел: +33(0)147340500Факс: +33(0)143067862Email: secretariat@icom.museumhttp://icom.museum  

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГБУК ГДМ

Утвержденоприказом ГБУК ГДМот 31 декабря 2015 г. № 263-ПУтверждаю Директор ГБУК ГДМ  ___________А.И.Клюкина                         "31"декабря 2015  года    КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА МОСКВЫ «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ДАРВИНОВСКИЙ МУЗЕЙ»  Кодекс этики и служебного поведения работников Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы «Государственный Дарвиновский музей» (далее – Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства. I. Общие положения1.1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы «Государственный Дарвиновский музей» (далее – работники) независимо от замещаемой ими должности.1.2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.1.3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины. II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников2.1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;соблюдать трудовую дисциплину;выполнять установленные нормы труда;соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).2.2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с Государственным бюджетным учреждения культуры города Москвы «Государственный Дарвиновский музей» (далее – ГБУК ГДМ).Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности ГБУК ГДМ;соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и города Москвы, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам; обеспечивать эффективную работу ГБУК ГДМ;осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности ГБУК ГДМ, а также полномочий;при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету ГБУК ГДМ;не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности ГБУК ГДМ, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;соблюдать установленные в ГБУК ГДМ правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе ГБУК ГДМ, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).2.3. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.2.4. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в ГБУК ГДМ норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.2.5. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Руководитель ГБУК ГДМ обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характер в соответствии с законодательством Российской Федерации и города Москвы. III. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников3.1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.3.2. В служебном поведении работник воздерживается от:любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.3.3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.3.4. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к ГБУК ГДМ, а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.  

Кодекс этики музейных работников

  Преамбула Музейное сообщество, признавая, что: ·    музеи  являются  одним  из  важнейших  элементов  национальной  системы сохранения культурного наследия и обеспечения его передачи будущим поколениям; ·    в  обязанности  музеев  перед  обществом  входит  собирание  и  сохранение материальных и нематериальных свидетельств развития человека, природы и общества, их интерпретация и обеспечение доступности для членов общества. Благодаря этому музеи вносят вклад в дело защиты природного, культурного и научного наследия человечества; ·    музейные    коллекции    являются    существенной    частью    общественного достояния, обладают особым юридическим статусом и охраняются российским и международным законодательством; ·    музей  является  одной  из  самых  динамично  развивающихся  культурных институций; ·    быстро меняющиеся реалии современного мира открывают перед музеями новые возможности, но одновременно и угрозы для сохранности культурного наследия; ·    музейная практика становится все более сложной и многообразной; ·    соблюдение  профессиональной  этики  является  необходимым  условием становления профессиональной музейной деятельности; ·    существование  и  деятельность  музейного  сообщества  невозможны  без консолидации усилий и общей ответственности всех его членов, принимает  настоящий  Кодекс  профессиональной  этики  музейных  работников (далее - Кодекс). Целью Кодекса является установление этических норм, правил, процедур и рекомендаций для самостоятельного выбора музейными работниками верной линии поведения, способствующей  достойному осуществлению ими своей профессиональной деятельности. Кодекс разработан в соответствии с Этическим кодексом Международного Совета Музеев (ICOM) для музеев, принятым на 21 Генеральной Ассамблее ICOM 8 октября 2004 года в Сеуле (Корея). Действие настоящего Кодекса распространяется на всю профессиональную деятельность музейного работника независимо от занимаемой должности, профессии, вида деятельности в музее, и осуществляемую в любых формах. Принимая  Кодекс  этики,  музейный  работник  самостоятельно  и  добровольно принимает на себя обязательство руководствоваться в своей профессиональной деятельности принципами и правилами, изложенными в настоящем Кодексе. Соблюдение музейными работниками единых этических принципов и норм поведения будет содействовать повышению авторитета музеев, укреплению доверия граждан и общества в целом к музеям и музейной деятельности.   Используемые понятия Определение «Музейный работник» в Кодексе относится к человеку, профессионально в качестве основной работы занимающемуся музейной деятельностью. Под музейной деятельностью в настоящем Кодексе понимается выполнение на постоянной основе различных видов работ, необходимых для формирования, сохранения и представления в интересах общества Музейного фонда Российской Федерации, а также объектов культурного и природного наследия. Музейная деятельность является видом культурной деятельности. Она по своей природе имеет междисциплинарный характер и сочетает в себе одновременно признаки научного, творческого и практического труда. Музейный работник в своей профессиональной деятельности взаимодействует одновременно с музейными предметами, знаниями о них и с людьми. Музейная деятельность реализуется в различных профессиональных формах: хранение, учет, консервация и реставрация, обеспечение безопасности, изучение, публикация, управление коллекциями, просвещение, популяризация, управление музеем и другие. Музейная деятельность осуществляется в музее или музейной организации. Музей – некоммерческое учреждение культуры, существующее в интересах общества, созданное собственником для хранения, изучения и публичного представления музейных предметов и музейных коллекций, а также для достижения иных целей, определенных законодательством Российской Федерации. Организация музейного типа - исполняющая отдельные функции музея и практикующая некоторые свойственные музеям формы деятельности (выставочный зал, художественная галерея, реставрационная организация и др.). Представители свободных творческих профессий, таких как реставраторы, кураторы, художники, дизайнеры и другие, считаются музейными работниками в том случае, если они постоянно работают в музее или организации музейного типа. Благополучателями от деятельности музеев является общество в целом, поскольку музей сохраняет для будущих поколений материальные и нематериальные свидетельства жизни общества и его окружающей среды. Одновременно его благополучателями, клиентами, потребителями, пользователями являются отдельные члены общества, которые обращаются в музей для удовлетворения своих образовательных, рекреационных или профессиональных интересов и потребностей. Благополучателями являются также государство и другие собственники музейных предметов и коллекций, по поручению которых музей осуществляет оперативное управление ими. Профессиональное поведение Вся деятельность музея нацелена на то, чтобы его коллекции и связанные с ними информация и документация были равно доступны для актуального использования современниками и защищены для передачи будущим поколениям в наиболее полном и сохранном виде – насколько это позволяют сегодняшние знания и ресурсы. Специфика музейной деятельности определяет главную дилемму, которую постоянно приходится разрешать музейному работнику. В своей профессиональной деятельности он должен в равной степени заботиться о сохранности коллекций и о доступности их для сегодняшнего общества. Принимая решения, он должен руководствоваться правилом: «Максимум доступности для пользователей при минимуме риска для коллекции». Музейные работники должны действовать в соответствии с принятыми правилами и стандартами и выполнять свои профессиональные обязанности с честью и достоинством. Профессионализмом и соблюдением этических принципов они должны способствовать поддержанию и укреплению доверия общества к музею как культурному институту. По отношению к музейным предметам и коллекциям Поскольку в глазах общества ЛЮБОЙ музейный работник несет ответственность за сохранение, доступность и истолкование культурного наследия, доверенного музею этим обществом, поэтому КАЖДЫЙ музейный работник должен постоянно осознавать эту ответственность и на своем рабочем месте делать все от него зависящее для сохранности музейных коллекций. Он должен избегать действий или бездействия, которые могут создать угрозу безопасности коллекции. Все профессиональные действия музейного работника в его повседневной деятельности должны основываться на безусловном уважении к эстетической и исторической ценности и физической целостности объекта хранения. Музейный работник не может участвовать – прямо или косвенно – в торговле (то есть в купле или продаже с извлечением выгоды) предметами природного или культурного наследия. Всеми доступными способами он должен содействовать пресечению и предупреждению незаконной торговли природными или культурными ценностями. Сохраняя музейные предметы и коллекции как первоисточник для развития и распространения знаний, музейные работники должны способствовать изучению коллекций, как собственными силами, так и силами внешних по отношению к музею исследователей, а также активному использованию содержащейся в коллекциях информации. Они должны избегать любых обстоятельств или совершения любых действий, которые могут привести к потере или сокрытию научных данных или препятствовать получению новых знаний на основании имеющейся информации. Музейные работники должны стремиться к тому, чтобы создавать условия для работы с коллекциями как можно более широкому кругу исследователей. Ограничения доступа могут быть продиктованы только соображениями конфиденциальности и безопасности коллекций. Профессиональное отношение к изучению коллекции предполагает также, что музейный работник обращается за консультациями к своим коллегам в музее или за его пределами в ситуациях, когда у него недостаточно собственной информации или компетенций для принятия ответственных решений. По отношению к посетителям и другими благополучателям КАЖДЫЙ работник музея, независимо от его должности, должен заботиться о том, какое мнение о музее складывается в обществе. В рамках своих должностных обязанностей он должен стремиться сделать все возможное, чтобы посетители и другие клиенты музея, обращающиеся к нему в своих образовательных, рекреационных, научных или профессиональных целях, могли получить удовлетворительный ответ на свой запрос. Музейные   работники   должны   постоянно   объяснять   гражданам   их   права   и обязанности по отношению к культурному наследию. Они должны ограждать их от поведения, идущего вразрез с законом или с профессиональной музейной этикой. Необходимо использовать всякую возможность, чтобы объяснять публике цели, задачи и мотивы профессиональной музейной деятельности, тем самым воспитывая глубокое понимание той роли, которую музеи играют в обществе. Музейный работник должен уважать достоинства подлинного музейного предмета и воспитывать это уважение у пользователей. Он не должен вводить в заблуждение посетителей или иных клиентов музея относительно подлинности предмета в экспозиции. Когда в экспозиции используются реплики, репродукции или копии, они должны быть соответствующим образом маркированы и сопровождаться пояснением, почему необходимо их использование. Любая информация, исходящая от музейного работника, должна быть обоснованной, точной и корректной с точки зрения научных дисциплин и культурных особенностей обществ, которые представляет музей. Музейный   работник   в   своей   деятельности   должен   проявлять   терпимость   и уважение к обычаям и традициям различных народов и культур, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных и конфессиональных групп, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию. Он должен воздерживаться от любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений. Музейные работники обязаны делиться знаниями и опытом с коллегами, учеными и студентами, работающими в соответствующих областях. Они должны признавать вклад тех, кто поделился с ними своими знаниями, и щедро передавать собственные знания и опыт, которые могут иметь ценность для других. Работники музеев должны признавать и поддерживать необходимость сотрудничества и взаимных консультаций с другими организациями, имеющими сходные интересы и коллекции. Это особенно важно при взаимодействии с вузами и иными организациями, где в результате исследовательской деятельности могут возникать важные коллекции, не имеющие надежных перспектив долговременного хранения. Музейные   работники   должны    понимать   необходимость   сотрудничества   со средствами массовой информации, которые являются посредниками между музеем и обществом и в значительной степени формируют представление о музее. Они должны уважительно относиться к деятельности представителей СМИ, оказывать им содействие в получении необходимой информации, разъяснять для них цели и задачи музейной деятельности и роль музеев в обществе. По отношению к музею и профессиональному сообществу Музейный работник должен быть лоялен своему музею, своей профессии и своему профессиональному сообществу. Его лояльность должна проявляться в исполнении требований законодательства, норм и правил, принятых в музее, соблюдении профессиональной этики. Музейный работник является частью единого коллектива, объединенного общими целями и профессиональными задачами. Он должен быть ориентирован на долгосрочное сотрудничество с каждым сотрудником, принятым в коллектив музея. Главное условие для сотрудника  –  работать  честно,  расценивая  интересы  учреждения  как  свои  личные, соблюдая, принимаемые профессиональным сообществом морально – этические ценностные установки сотрудников музеев. Музейный  работник  должен  быть  открыт  к  сотрудничеству  и  взаимопомощи, проявлять вежливость и корректность в отношении своих коллег, как в самом музее, так и вне его, независимо от их специальности, должности, уровня профессионального образования, стажа практической работы, типа и размеров музея, в котором они работают. Он должен избегать проявления грубости, пренебрежения, высокомерия, предвзятых замечаний и необоснованных обвинений, угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение. Они должны в любой ситуации оказывать профессиональные услуги эффективно и на высоком профессиональном уровне. Музейный работник обязан следовать политике и процедурам, принятым в музее. Однако он может обоснованно и в корректной форме возражать против действий, которые считает вредными для музея или для профессии, или высказывать сомнения в правомерности тех или иных действий с точки зрения профессиональной этики. Музейный работник, как в рамках своей профессиональной деятельности, так и за ее пределами, должен воздерживаться от любых публичных высказываний или действий, которые могут нанести ущерб репутации или вызвать сомнение в добросовестности отдельного музея, либо его сотрудников, учредителей, доноров, дарителей, партнеров и клиентов, или музейного сообщества в целом. Музейный работник может высказать мнение о компетентности своего коллеги в том случае, когда этого требует его профессиональный долг. Профессиональная критика всегда должна быть персонифицированной, обоснованной, корректной и деликатной. Признавая, что музеи находятся в постоянном развитии вместе со всем обществом, музейные работники должны стремиться повышать свою квалификацию и постоянно заниматься самообразованием для достижения и поддержания высоких профессиональных стандартов. Они также должны способствовать повышению квалификации и профессиональному развитию своих сотрудников и коллег. Музейный работник должен содействовать становлению музейной профессии, формированию профессионального сообщества, обеспечивать преемственность в музейной деятельности разных поколений. Он должен воздерживаться от совершения действий, которые могут нанести ущерб музейной деятельности в целом и профессиональному сообществу, даже если эти действия принесут краткосрочную выгоду ему или его музею. Музейные работники не должны конкурировать со своим музеем ни в области приобретения предметов, ни в иных вопросах, касающихся их личных коллекций. Музейные работники не должны получать от торговцев, аукционистов или иных лиц никаких подарков или личных услуг, предоставляемых с целью побудить их купить или продать музейные предметы или же совершить какие-либо действия, связанные с их работой и положением в музее, или воздержаться от совершения таких действий. Музейный работник не должен, ни при каких обстоятельствах, требовать от своих коллег, подчиненных или руководителя, чтобы они совершали действия, которые можно расценить как противоречащие положениям российского законодательства или настоящего Кодекса. Хотя музейные работники имеют право на личную независимость, они не должны смешивать интересы собственного дела и профессиональной работы в музее. Они не должны работать за вознаграждение или выполнять заказы за пределами музея, если это вступает в конфликт с интересами музея. Заключительные положения. Знание   и    соблюдение   Кодекса    является   делом    чести,    профессиональной ответственности и признаком профессионализма музейного работника. Настоящий кодекс принят …

Независимая оценка качества услуг

Уважаемые посетители! ОЦЕНИТЬ МУЗЕЙ Независимая оценка качества оказания услуг организациями культуры предусматривает оценку условий оказания услуг по таким общим критериям, как открытость и доступность информации об организации культуры; комфортность условий предоставления услуг и доступность их получения, доброжелательность, вежливость, компетентность работников, удовлетворенность качеством оказания услуг. Нормативно-правовые документы по независимой оценке качества услуг: Приказ об утверждении Перечня информации о деятельности подведомственных Департаменту культуры города Москвы организаций размещаемой на их официальных сайтах от 1 декабря 2022 г. № 1006/ОД Приказ Департамента культуры города Москвы от 1 марта 2021 г. № 100/ОД «О внесении изменений в приказ Департамента культуры города Москвы от 27 июля 2018 г. № 589/ОД» Приказ Департамента культуры города Москвы от 16 августа 2019 г. № 605/ОД «О внесении изменений в приказ Департамента культуры города Москвы от 27 июля 2018 г. № 589/ОД» Приказ Департамента культуры города Москвы от 27 июля 2018 г. № 589/ОД «О независимой оценке качества условий оказания услуг организациями культуры» Приказ Министерства культуры Российской Федерации от 27 апреля 2018 N 599 «Об утверждении показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг организациями культуры» Результаты независимой оценки голосованияна основании данных сайта «Оценка качества услуг учреждений культуры» https://bus.gov.ru/ Итоговая оценка: 97,36 в 2022 году Оценка по критериям: 98.8 баллов Открытость и доступность информации об организации 98 баллов Комфортность условий предоставления услуг, в том числе время ее предоставления 97 баллов Доступность услуг для инвалидов 96.8 баллов Доброжелательность, вежливость работников организации 96.2 баллов Удовлетворенность условиями оказания услуг Оценка открытости, подробнее:Поисковый объектМаксБаллПолное и сокращенное наименование организации культуры, место нахождения, почтовый адрес, схема проезда, адрес электронной почты, структура организации культуры, сведения об учредителе (учредителях), учредительные документыПолное наименование организации культуры, сокращенное наименование организации культуры11Почтовый адрес, схема размещения организации культуры, схема проезда11Адрес электронной почты11Структура организации культуры11Сведения об учредителе, учредительные документы организации культуры11Перечень услуг, предоставляемых организацией культуры. Ограничения по ассортименту услуг, ограничения по потребителям услуг. Дополнительные услуги, предоставляемые организацией культуры. Услуги, предоставляемые на платной основе. Стоимость услуг. Предоставление преимущественного права пользования услугами учрежденияПеречень услуг, оказываемых организацией культуры.11Дополнительные услуги, оказываемые организацией культуры11Услуги, оказываемые на платной основе0,50,5Ограничения по ассортименту услуг0,50,5Ограничения по потребителям услуг0,50,5Стоимость оказываемых услуг0,50,5Предоставление преимущественного права пользования услугами учреждения11Наличие электронных билетов/ наличие электронного бронирования билетов/ наличие электронной очереди/ наличие электронных каталогов/ наличие электронных документов, доступных для полученияЭлектронный билет организации культуры/ электронный каталог22Виртуальные экскурсии по организации культуры11Он-лайн регистрация/возможность бронирования билетов/электронных документов11Электронная очередь/электронная запись в учреждение11Фамилии, имена, отчества, должности руководящего состава организации культуры, её структурных подразделений и филиалов (при их наличии), режим, график работы; контактные телефоны, адреса электронной почты, раздел для направления предложений по улучшению качества услуг организацииИнформация о руководителе организации культуры, информация об официальных мероприятиях, визитах и о рабочих поездках руководителя организации культуры11Состав работников, фамилии, имена, отчества, должности руководящего состава организации культуры11Телефон справочной службы, телефон руководителя организации культуры (приемная)11Онлайн-консультант организации культуры (система мгновенных сообщений и интерактивного общения с представителем организации культуры)10Раздел для направления предложений по улучшению качества услуг организации22Режим, график работы организации культуры11Порядок оценки качества работы организации на основании определенных критериев эффективности работы организаций, утвержденный уполномоченным федеральным органом исполнительной власти; результаты независимой оценки качества оказания услуг организациями культуры, а также предложения об улучшении качества их деятельности; план по улучшению качества работы организацииСсылка на раздел оценки качества оказания услуг организации культуры (или виджет на сайте учреждения)11Ссылка (баннер) на автоматизированную систему независимой оценки качества оказания услуг организаций культуры11Информационные сообщения о проведении независимой оценки11Порядок (методика) проведения независимой оценки качества услуг организации культуры11Результаты независимой оценки качества оказания услуг организации культуры11Предложения об улучшении качества их деятельности; план по улучшению качества работы организации культуры11Техническая доступность информацииВремя доступности информации с учетом перерывов в работе сайта0,50,5Бесплатность, доступность информации0,50,5Программная и технологическая доступность информации на сайтеОтсутствие нарушений отображения, форматирования или иных дефектов0,50,5Наличие встроенной системы контекстного поиска по сайту0,50,5Дата и время размещения информации0,50,5Наличие независимой системы учета посещений сайта0,50,5Раскрытие информации независимой системы учета посещений сайта0,50,5Сохранение возможности навигации по сайту при отключении графических элементов оформления сайта, карта сайта0,50,5Навигационная доступность информации на сайтеДоступ к разделу «Независимая оценка качества предоставления услуг» должен быть обеспечен не более чем за 2 перехода по сайту с использованием меню навигации11Информация о выполнении государственного/ муниципального задания, отчет о результатах деятельности организации культурыОбщая информация об учреждении11Отчет о результатах деятельности учреждения11План финансово-хозяйственной деятельности11Информация о годовой бухгалтерской отчетности11Отчет о выполнении государственного задания11Государственное/муниципальное задание11Информация о контрольных мероприятиях11Всего4039

Перечень рекомендуемых мероприятий

Перечень рекомендуемых мероприятий.pdf →

Положение о защите и обработке персональных данных работников ГБУК ГДМ 2022

УТВЕРЖДЕНОПриказом ГБУК ГДМот 16 сентября 2022 года № 58-ОД  Положениеоб обработке и защите персональных данных работников Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы «Государственный Дарвиновский музей» 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок получения, учета, обработки, накопления                  и хранения документов, содержащих сведения, отнесенные к персональным данным работников Государственного бюджетного учреждения культуры  города Москвы «Государственный Дарвиновский музей» (далее - Работодатель). Под работниками подразумеваются лица, заключившие трудовой договор с Работодателем.1.2. Цель настоящего Положения - защита персональных данных работников Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы «Государственный Дарвиновский музей»                         от несанкционированного доступа и разглашения. Персональные данные всегда являются конфиденциальной, строго охраняемой информацией.1.3. Основанием для разработки настоящего Положения являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ  "О персональных данных", другие действующие нормативные правовые акты Российской Федерации.1.4. Настоящее Положение и изменения к нему утверждаются руководителем Работодателя                  и вводятся приказом. Все работники должны быть ознакомлены под подпись с данным Положением и изменениями к нему. 2. Понятие и состав персональных данных. Понятие угроз безопасности и уровня защищённости персональных данных. Цели обработки персональных данных. 2.1. Персональными данными является любая информация, прямо или косвенно относящаяся              к субъекту персональных данных - определенному или определяемому физическому лицу.2.2. Персональными данными, разрешенными субъектом персональных данных для распространения, являются персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".2.3. Состав персональных данных работника:- фамилия, имя, отчество;-дата, месяц и год, рождения;- пол, возраст;- сведения об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, повышении квалификации;- адрес места жительства;- семейное положение, наличие детей, состав семьи, родственные связи;- факты биографии и предыдущая трудовая деятельность (в том числе место работы, судимость, служба в армии, работа на выборных должностях, на государственной службе и др.);- финансовое положение, сведения о заработной плате;- паспортные данные;- сведения о воинском учете;- сведения о социальных льготах;- специальность;- занимаемая должность;- размер заработной платы;- наличие судимостей;- номера телефонов;- адрес электронной почты;- содержание трудового договора;- подлинники и копии приказов по личному составу;- личные дела, трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности;- основания к приказам по личному составу;- дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке работников, их аттестации, служебным расследованиям;- копии отчетов, направляемых в органы статистики;- сведения о результатах медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей;- фотографии и иные сведения, относящиеся к персональным данным работника;- принадлежность лица к конкретной нации, этнической группе, расе;- религиозные и политические убеждения (принадлежность к религиозной конфессии, членство в политической партии, участие в общественных объединениях, в том числе в профсоюзе, и др.);- деловые и иные личные качества, которые носят оценочный характер.Из указанного списка Работодатель вправе получать и использовать только те сведения, которые характеризуют гражданина как сторону трудового договора.2.4. Сведения, указанные в п. 2.3 настоящего Положения, и документы, их содержащие, являются конфиденциальными. Режим конфиденциальности персональных данных снимается                         в случаях обезличивания или по истечении 50 лет срока хранения, если иное не определено законом.2.5. Документами, содержащими персональные данные работников, являются:- комплексы документов, сопровождающих процесс оформления трудовых отношений при приеме на работу, переводе, увольнении;- комплекс материалов по анкетированию, тестированию, проведению собеседований с кандидатом на должность;- подлинники и копии приказов (распоряжений) по кадрам;- личные дела, трудовые книжки, сведения о трудовой деятельности работников (СТД-Р);- дела, содержащие материалы аттестаций работников;- дела, содержащие материалы внутренних расследований;- справочно-информационный банк данных по персоналу (картотеки, журналы);- копии отчетов, направляемых в государственные контролирующие органы.2.6. Под угрозами безопасности персональных данных понимается совокупность условий и факторов, создающих опасность несанкционированного, в том числе случайного, доступа к персональным данным, результатом которого могут стать уничтожение, изменение, блокирование, копирование, предоставление, распространение персональных данных, а также иные неправомерные действия при их обработке в информационной системе персональных данных;2.7. Под уровнем защищенности персональных данных понимается комплексный показатель, характеризующий требования, исполнение которых обеспечивает нейтрализацию определенных угроз безопасности персональных данных при их обработке в информационной системе. 3. Обязанности Работодателя 3.1. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина Работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:3.1.1. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.3.1.2. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника Работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.3.1.3. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.3.1.4. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции Российской Федерации Работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.3.1.5. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.3.1.6. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, Работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.3.1.7. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена Работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом.3.1.8. Работники и их представители должны быть ознакомлены под подпись с локальными актами Работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.3.1.9. Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны. 4. Обязанности работника Работник обязан:4.1. Передавать Работодателю или его представителю комплекс достоверных документированных персональных данных, перечень которых установлен Трудовым кодексом Российской Федерации. 5. Права работника Работник имеет право:5.1. На полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных.5.2. На свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.5.3. На доступ к медицинским данным с помощью медицинского специалиста по своему выбору.5.4. Требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований, определенных трудовым законодательством. При отказе Работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме Работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения.5.5. Требовать извещения Работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.5.6. Обжаловать в суд любые неправомерные действия или бездействие Работодателя при обработке и защите его персональных данных.5.7. Определять своих представителей для защиты своих персональных данных.5.8. Требовать прекратить в любое время передачу (распространение, предоставление, доступ) персональных данных, разрешенных для распространения. Требование оформляется в письменном виде. Оно должно включать в себя фамилию, имя, отчество (при наличии), контактную информацию (номер телефона, адрес электронной почты или почтовый адрес) работника, а также перечень персональных данных, обработка которых подлежит прекращению. 6. Сбор, обработка и хранение персональных данных 6.1. Обработка персональных данных работника - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных работника.6.2. Цели обработки персональных данных: Персональные данные работников используются для целей, связанных с выполнением работником трудовых функций. Работодатель для этой цели запрашивает у работника общие персональные данные: фамилия, имя, отчество; дата, месяц и год, рождения; сведения об образовании, профессия; адрес места жительства; семейное положение; специальные категории персональных данных: состояние здоровья, сведения о судимости; биометрические персональные данные: фото в бумажном и электронном виде.Для достижения указанных целей Работодатель обрабатывает следующие персональные данные: 6.2.1 Категории и перечень обрабатываемых персональных данныхПерсональные данные:• фамилия, имя, отчество;• данные документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, сведения о повышении квалификации;• сведения о должности, занимаемой в ГБУК ГДМ;• сведения о деловых и иных личных качествах, носящих оценочный характер.Биометрические персональные данные:• фотографическое изображение;• видеозапись.6.2.2 Категории субъектов персональных данных. Кандидаты для приема на работу к Работодателю:• фамилия, имя, отчество;• пол;• гражданство;• дата и место рождения;• контактные данные;• сведения об образовании, опыте работы, квалификации;• иные персональные данные, сообщаемые кандидатами в резюме и сопроводительных письмах. Работники и бывшие работники Работодателя:• фамилия, имя, отчество;• пол;• гражданство;• дата и место рождения;• изображение (фотография, видеозапись);• паспортные данные;• адрес регистрации по месту жительства;• адрес фактического проживания;• контактные данные;• индивидуальный номер налогоплательщика;• страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);• сведения об образовании, квалификации, профессиональной подготовке и повышении квалификации;• семейное положение, наличие детей, родственные связи;• сведения о трудовой деятельности, в том числе наличие поощрений, награждений и (или) дисциплинарных взысканий;• данные о регистрации брака;• сведения о воинском учете;• сведения об инвалидности;• сведения об удержании алиментов;• сведения о доходе с предыдущего места работы;• иные персональные данные, предоставляемые работниками в соответствии с требованиями трудового законодательства.Члены семьи работников Работодателя:• фамилия, имя, отчество;• степень родства;• год рождения;• иные персональные данные, предоставляемые работниками в соответствии с требованиями трудового законодательства.Клиенты и контрагенты Работодателя (физические лица):• фамилия, имя, отчество;• дата и место рождения;• паспортные данные;• адрес регистрации по месту жительства;• контактные данные;• замещаемая должность;• индивидуальный номер налогоплательщика;• номер расчетного счета;• иные персональные данные, предоставляемые клиентами и контрагентами (физическими лицами), необходимые для заключения и исполнения договоров.Персональные данные, представленные работником, обрабатываются Работодателем автоматизированным и без использования средств автоматизации способами. Работодатель не принимает, не снимает и не хранит копии личных документов работников. Документы, которые работник предъявляет Работодателю (справки, медицинские заключения и т.д.), хранятся в личном деле работника в течение 50 лет после расторжения с работником трудового договора.К обработке персональных данных допускаются работники Работодателя, в должностные обязанности которых входит обработка персональных данных.Обработка персональных данных осуществляется путем:• получения персональных данных в устной и письменной форме непосредственно от субъектов персональных данных;• получения персональных данных из общедоступных источников;• внесения персональных данных в журналы, реестры и информационные системы Работодателя;• использования иных способов обработки персональных данных.Сроки обработки персональных данных определяются в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".Обработка персональных данных работников ГБУК ГДМ осуществляется в течение всего периода их работы.В случаях выявления неправомерной обработки персональных данных, достижения цели обработки персональных данных, отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку его персональных данных, указанные персональные данные подлежат уничтожению в сроки, установленные статьей 21 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".Документы, содержащие персональные данные, сроки хранения которых истекли, подлежат уничтожению в соответствии с законодательством Российской Федерации.Персональные данные подлежат уничтожению способом, исключающим дальнейшую обработку этих персональных данных, с сохранением возможности обработки иных данных, зафиксированных на материальном носителе, если это допускается форматом материального носителя.После истечения срока нормативного хранения документов, которые содержат персональные данные работника, документы подлежат уничтожению. Для этого Работодатель создает экспертную комиссию и проводит экспертизу ценности документов. В ходе проведения экспертизы комиссия отбирает дела с истекшими сроками хранения и по итогам отбора составляет акт о выделении к уничтожению дел, не подлежащих хранению. Акт о выделении дел к уничтожению согласуется с Главархивом  Москвы. После согласования акта, дела с истекшими сроками хранения подлежат уничтожению. Персональные данные работников в электронном виде стираются с информационных носителей либо физически уничтожаются сами носители, на которых хранится информация.6.3. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным.6.4. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, перечень персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.6.5. Работник представляет Работодателю достоверные сведения о себе. Работодатель проверяет достоверность сведений, сверяя данные, представленные работником, с имеющимися у работника документами. Представление работником подложных документов или ложных сведений при поступлении на работу является основанием для расторжения трудового договора.6.6. При поступлении на работу работник заполняет анкету и автобиографию.6.6.1. Анкета представляет собой перечень вопросов о персональных данных работника.6.6.2. Анкета заполняется работником самостоятельно. При заполнении анкеты работник должен заполнять все ее графы, на все вопросы давать полные ответы, не допускать исправлений или зачеркиваний, прочерков, помарок в строгом соответствии с записями, которые содержатся в его личных документах.6.6.3. Автобиография - документ, содержащий описание в хронологической последовательности основных этапов жизни и деятельности принимаемого работника.6.6.4. Автобиография составляется в произвольной форме, без помарок и исправлений.6.6.5. Анкета и автобиография работника должны храниться в личном деле работника. В личном деле также хранятся иные документы персонального учета, относящиеся к персональным данным работника.6.6.6. Личное дело работника оформляется после издания приказа о приеме на работу.6.6.7. Все документы личного дела подшиваются в обложку образца, установленного Работодателем. На ней указываются фамилия, имя, отчество работника, номер личного дела.6.6.8. К каждому личному делу прилагается одна цветная фотография работника размером 3х4 см (вклеивается на личной карточке работника по форме № Т-2).6.6.9. Все документы, поступающие в личное дело, располагаются в хронологическом порядке. 6.6.10. Личное дело ведется на протяжении всей трудовой деятельности работника. Изменения, вносимые в личное дело, должны быть подтверждены соответствующими документами.6.7. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных и философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.6.7.1. Обработка персональных данных, разрешенных для распространения, из числа специальных категорий персональных данных, указанных в ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", допускается, если соблюдаются запреты и условия, предусмотренные ст. 10.1 указанного Закона.6.8. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.6.9. Обработка персональных данных работников Работодателем возможна только с их согласия. Исключение составляют случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации (в частности, согласие не требуется при наличии оснований и соблюдении условий, перечисленных в п. п. 2 - 11 ч. 1 ст. 6, п. п. 2.1 - 10 ч. 2 ст. 10, ч. 2 ст. 11 Федерального закона                              от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных").6.10. Письменное согласие работника на обработку своих персональных данных должно включать в себя, в частности, сведения, указанные в п. п. 1 - 9 ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".6.11. Письменное согласие работника на обработку персональных данных, разрешенных для распространения, оформляется отдельно от других согласий на обработку его персональных данных. При этом соблюдаются условия, предусмотренные, в частности, ст. 10.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных". Требования к содержанию такого согласия устанавливаются уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных.6.11.1. Письменное согласие на обработку персональных данных, разрешенных для распространения, работник предоставляет Работодателю лично.6.11.2. Согласие на обработку персональных данных, разрешенных для распространения, прекращает свое действие с момента поступления Работодателю требования, указанного в п. 5.8 настоящего Положения.6.12. В соответствии со ст. 86 Трудовым кодексом Российской Федерации в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина Работодатель и его представители при обработке персональных данных работника должны соблюдать, в частности, следующие общие требования:6.12.1. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;6.12.2. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;6.12.3. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;6.12.3. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами;6.12.4. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами;6.12.5. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, Работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;6.12.6. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;6.12.7.  Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами Работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;6.12.8.  Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;6.12.9. Работодатель, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.  7. Передача персональных данных 7.1. При передаче персональных данных работника Работодатель должен соблюдать следующие требования:- не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;- не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;- предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать конфиденциальность. Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами;- разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;- не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;- передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций. 8. Доступ к персональным данным работника 8.1. Внутренний доступ.Право доступа к персональным данным работника имеют:- руководитель Работодателя;- специалист по кадрам;- заведующий отделом безопасности;- ведущий юрисконсульт по согласованию с руководителем Работодателя, к тем данным, которые необходимы для выполнения конкретных функций;- руководители структурных подразделений по направлению деятельности (доступ к личным данным только работников своего подразделения) по согласованию с руководителем Работодателя;- при переводе из одного структурного подразделения в другое доступ к персональным данным работника может иметь руководитель нового подразделения по согласованию с руководителем Работодателя;- работники бухгалтерии - к тем данным, которые необходимы для выполнения конкретных функций;- сам работник, носитель данных.8.2. Внешний доступ.Работодатель вправе осуществлять передачу персональных данных работника третьим лицам, в том числе в коммерческих целях, только с его предварительного письменного согласия, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.Перед передачей персональных данных Работодатель должен предупредить третье лицо о том, что они могут быть использованы только в тех целях, для которых были сообщены. При этом у третьего лица необходимо получить подтверждение того, что такое требование будет им соблюдено.Не требуется согласие работника на передачу персональных данных:- третьим лицам в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника;- в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации в объеме, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации;- в налоговые органы;- в военные комиссариаты;- по запросу профессиональных союзов в целях контроля за соблюдением трудового законодательства Работодателем;- по мотивированному запросу органов прокуратуры;- по мотивированному требованию правоохранительных органов и органов безопасности;- по запросу от государственных инспекторов труда при осуществлении                                                        ими надзорно-контрольной деятельности;- по запросу суда;- в органы и организации, которые должны быть уведомлены о тяжелом несчастном случае,                    в том числе со смертельным исходом;- в случаях, связанных с исполнением работником должностных обязанностей. 8.3. Другие организации.Сведения о работнике (в том числе уволенном) могут быть предоставлены другой организации только с письменного запроса на бланке организации с приложением копии заявления работника.8.4. Родственники и члены семей.Персональные данные работника могут быть предоставлены родственникам или членам его семьи только с письменного разрешения самого работника. 9. Защита персональных данных работников 9.1. В целях обеспечения сохранности и конфиденциальности персональных данных работников все операции по оформлению, формированию, ведению и хранению данной информации должны выполняться только специалистом по кадрам, осуществляющим данную работу в соответствии со своими служебными обязанностями, зафиксированными в его должностной инструкции.9.2. Ответы на письменные запросы других организаций и учреждений в пределах их компетенции и предоставленных полномочий даются в письменной форме на бланке Работодателя и в том объеме, который позволяет не разглашать излишний объем персональных сведений о работниках.9.3. Передача информации, содержащей сведения о персональных данных работников, по телефону, факсу, электронной почте без письменного согласия работника запрещается.9.4. Личные дела и документы, содержащие персональные данные работников, хранятся в запирающихся шкафах (сейфах), обеспечивающих защиту от несанкционированного доступа.9.5. Персональные компьютеры, в которых содержатся персональные данные, должны быть защищены паролями доступа.9.6. Работодатель обеспечивает взаимодействие с государственной системой обнаружения, предупреждения и ликвидации последствий компьютерных атак на информационные ресурсы Российской Федерации, включая информирование о компьютерных инцидентах, повлекших неправомерную передачу (предоставление, распространение, доступ) персональных данных.9.7 Работодатель принимает следующие меры по защите персональных данных:9.7.1. Назначение лица, ответственного за обработку персональных данных, которое осуществляет организацию обработки персональных данных, обучение и инструктаж, внутренний контроль за соблюдением работниками требований к защите персональных данных.9.7.2. Разработка политики в отношении обработки персональных данных.9.7.3. Установление правил доступа к персональным данным, обеспечение регистрации и учета всех действий, совершаемых с персональными данными.9.7.4. Установление индивидуальных паролей доступа сотрудников в информационную систему в соответствии с их производственными обязанностями.9.7.5. Применение прошедших в установленном порядке процедуру оценки соответствия средств защиты информации.9.7.6. Сертифицированное антивирусное программное обеспечение с регулярно обновляемыми базами.9.7.7. Соблюдение условий, обеспечивающих сохранность персональных данных и исключающих несанкционированный к ним доступ.9.7.8. Обнаружение фактов несанкционированного доступа к персональным данным.9.7.9. Восстановление персональных данных, модифицированных или уничтоженных вследствие несанкционированного доступа к ним.9.7.10. Обучение работников, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных, положениям законодательства РФ о персональных данных, в том числе требованиям к защите персональных данных, документам, определяющим политику Работодателя в отношении обработки персональных данных, локальным актам по вопросам обработки персональных данных.9.7.11. Осуществление внутреннего контроля и аудита.9.7.12. Определение типа угроз безопасности и уровней защищенности персональных данных, которые хранятся в информационных системах, принятие мер по защите информации.9.8. Угрозы защищенности персональных данных.9.8.1. Угрозы первого типа. В системном программном обеспечении информационной системы есть функциональные возможности программного обеспечения, которые не указаны в описании к нему либо не отвечают характеристикам, которые заявил производитель. И это потенциально может привести к неправомерному использованию персональных данных.9.8.2. Угрозы второго типа. Потенциальные проблемы с прикладным программным обеспечением — внешними программами, которые установлены на компьютерах работников.9.8.3. Угрозы третьего типа. Потенциальной опасности ни от системного, ни от программного обеспечения нет.9.9. Уровни защищенности персональных данных.9.9.1. Первый уровень защищенности. Если Работодатель отнес информационную систему к первому типу угрозы или если тип угрозы второй, но Работодатель обрабатывает специальные категории персональных данных более 100 тыс. физических лиц без учета работников.9.9.2. Второй уровень защищенности. Если тип угрозы второй и Работодатель обрабатывает специальные категории персональных данных работников вне зависимости от их количества или специальные категории персональных данных  менее чем 100 тыс. физических лиц, или любые другие категории персональных данных более чем 100 тыс. физических лиц, или при третьем типе угрозы Работодатель обрабатывает специальные категории данных более чем 100 тыс. физических лиц.9.9.3. Третий уровень защищенности. Если при втором типе угрозы Работодатель обрабатывает общие персональные данные работников или менее чем 100 тыс. физических лиц, или при третьем типе угрозы Работодатель обрабатывает специальные категории персональных данных работников или менее чем 100 тыс. физических лиц, или при третьем типе угрозы Работодатель обрабатывает биометрические персональные данные, или при третьем типе угрозы Работодатель обрабатывает общие персональные данные более чем 100 тыс. физических лиц.9.9.4. Четвертый уровень защищенности. Если при третьем типе угрозы Работодатель обрабатывает только общие персональные данные работников или менее чем 100 тыс. физических лиц.9.10. При четвертом уровне защищенности персональных данных Работодатель:● обеспечивает режим безопасности помещений, в которых размещаете информационную систему;● обеспечивает сохранность носителей информации;● утверждает перечень работников, допущенных до персональных данных;● использует средства защиты информации, которые прошли оценку соответствия требованиям закона в области обеспечения безопасности информации.9.11. При третьем уровне защищенности персональных данных дополнительно к мерам, перечисленным в пункте 9.10 настоящего Положения, Работодатель назначает ответственного за обеспечение безопасности персональных данных в информационной системе.9.12. При втором уровне защищенности персональных данных дополнительно к мерам, перечисленным в пунктах 9.10, 9.11 настоящего Положения, Работодатель ограничивает доступ к электронному журналу сообщений, за исключением работников, которым такие сведения необходимы для работы.9.13. При первом уровне защищенности персональных данных дополнительно к мерам, перечисленным в пунктах 9.10 - 9.12 настоящего Положения, Работодатель:● обеспечивает автоматическую регистрацию в электронном журнале безопасности изменения полномочий работников по допуску к персональным данным в системе;● создает отдел, ответственный за безопасность персональных данных в системе, либо возлагает такую обязанность на один из существующих отделов Работодателя.9.14. В целях защиты персональных данных на бумажных носителях Работодатель:● приказом назначает ответственного за обработку персональных данных;● ограничивает допуск в помещения, где хранятся документы, которые содержат персональные данные работников;● хранит документы, содержащие персональные данные работников в шкафах, запирающихся на ключ;● хранит трудовые книжки работников в сейфе (в кабинете директора).9.15. В целях обеспечения конфиденциальности документы, содержащие персональные данные работников, оформляются, ведутся и хранятся только работниками бухгалтерии, специалистом по кадрам и директором.9.16. Работники бухгалтерии, специалист по кадрам, допущенные к персональным данным работников, подписывают обязательства о неразглашении персональных данных. В противном случае до обработки персональных данных работников не допускаются.9.17. Передача персональных данных по запросам третьих лиц, если такая передача прямо не предусмотрена законодательством РФ, допускается исключительно с согласия работника на обработку его персональных данных в части их предоставления или согласия на распространение персональных данных.9.18. Передача информации, содержащей сведения о персональных данных работников, по телефону в связи с невозможностью идентификации лица, запрашивающего информацию, запрещается. 10. Гарантии конфиденциальности персональных данных. Ответственность за разглашение информации, связаннойс персональными данными работника  10.1. Все работники организации, осуществляющие обработку персональных данных, обязаны хранить тайну о сведениях, содержащих персональные данные, в соответствии с Положением, требованиями действующего законодательства РФ.10.2. Работник вправе требовать полную информацию о своих персональных данных, об их обработке, использовании и хранении.10.3. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работников, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с действующими федеральными законами.  

Положение о конфликте интересов работников ГБУК ГДМ

ПОЛОЖЕНИЕ о конфликте интересов работников Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы «Государственный Дарвиновский музей»   1. Общие положения   1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы «Государственный Дарвиновский музей» (далее – Учреждение) в ходе выполнения ими трудовых обязанностей. 1.2. Ознакомление гражданина, поступающего на работу в Учреждение, с Положением производится в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации. 1.3. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Учреждения вне зависимости от занимаемой должности.   2. Основные принципы предотвращения и урегулирования конфликта интересов   2.1. В основу работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов положены следующие принципы: обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов; индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании; конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования; соблюдение баланса интересов Учреждения и работника Учреждения при урегулировании конфликта интересов; защита работника Учреждения от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником Учреждения и урегулирован (предотвращен) Учреждением. 2.2. Формы урегулирования конфликта интересов работников Учреждения должны применяться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.   3. Порядок раскрытия конфликта интересов работником Учреждения и его урегулирования   3.1. Ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является лицо, ответственное за противодействие коррупции в Учреждении. 3.2. Процедура раскрытия конфликта интересов утверждается локальным нормативным актом Учреждения и доводится до сведения всех его работников. 3.3. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме. 3.4. Информация о возможности возникновения  или возникновении конфликта интересов представляется в виде декларации о конфликте интересов (приложение) в следующих случаях: при приеме на работу; при назначении на новую должность; в ходе проведения аттестаций; при возникновении конфликта интересов. 3.5. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.   4. Возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов   4.1. Декларация о конфликте интересов изучается лицом, ответственным за противодействие коррупции в Учреждении, и направляется руководителю Учреждения. 4.2. Руководитель Учреждения рассматривает декларацию о конфликте интересов, оценивает серьезность возникающих для Учреждения рисков и, в случае необходимости, определяет форму урегулирования конфликта интересов. 4.3. Рассмотрение декларации о конфликте интересов осуществляется руководителем Учреждения и ответственным за противодействие коррупции конфиденциально. 4.4. Формы урегулирования конфликта интересов: ограничение доступа работника Учреждения к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы; добровольный отказ работника Учреждения или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов; пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника Учреждения; перевод работника Учреждения на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; отказ работника Учреждения от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Учреждения; увольнение работника Учреждения в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации; (Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) увольнение работника Учреждения в соответствии с пунктом 7.1. части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; (Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, п. 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;) иные формы разрешения конфликта интересов. 4.5. По письменной договоренности Учреждения и работника Учреждения, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут применяться иные формы регулирования. 4.6. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника Учреждения, вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам Учреждения.   5. Обязанности работника Учреждения в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов   5.1. При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих должностных обязанностей работник Учреждения обязан: руководствоваться интересами Учреждения без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей; избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов; раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов; содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.   Приложение к Положению о конфликте интересов   ______________________________________________ (Ф.И.О. и должность непосредственного руководителя)   _______________________________________________ (Ф.И.О. работника, заполнившего декларацию, должность)       Декларация о конфликте интересов работников Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы «Государственный Дарвиновский музей» Перед заполнением настоящей декларации я ознакомился с Кодексом этики и служебного  поведения  работников учреждения, Положением  о  конфликте  интересов. 1. Внешние интересы или активы 1. Владеете ли Вы или лица, действующие в Ваших интересах, прямо или как бенефициар, акциями (долями, паями) или имеете ли любой другой финансовый интерес: 1.1. В активах учреждения?  _____ (да, нет) 1.2. В другой компании или организации, находящейся в деловых отношениях с учреждением (контрагенте, подрядчике, поставщике, исполнителе, клиенте и т.п.)?  _____ (да, нет) 1.3. В компании или организации, которая может быть заинтересована или ищет возможность построить деловые отношения с учреждением или ведет с ним переговоры?  _____ (да, нет) 1.4. В деятельности компании-конкуренте или физическом лице-конкуренте организации?  _____ (да, нет) 1.5. В компании или организации, выступающей стороной в судебном или арбитражном разбирательстве с учреждением?  _____  (да, нет) В случае положительного ответа на вопрос необходимо указать информировали ли Вы ранее об этом должностное лицо учреждения, ответственное за противодействие коррупции? 2. Являетесь ли Вы или лица, действующие в Ваших интересах, членами органов управления (Совета директоров, Правления) или исполнительными руководителями (директорами, заместителями директоров т.п.), а также работниками, советниками, консультантами, агентами или доверенными лицами: 2.1. В компании или организации, находящейся в деловых отношениях с учреждением?  _____(да,нет) 2.2. В компании или организации, которая ищет возможность построить деловые отношения с учреждением, или ведет с ней переговоры?  _____  (да, нет) 2.3. В компании-конкуренте учреждения?  _____ (да, нет) 2.4. В компании, выступающей или предполагающей выступить стороной в судебном или арбитражном разбирательстве с учреждением?  _____ (да, нет) 3. Участвуете ли вы в настоящее время в какой-либо иной деятельности, кроме описанной выше, которая конкурирует с интересами организации в любой форме, включая, но не ограничиваясь, приобретением или отчуждением каких-либо активов (имущества) или возможностями развития бизнеса или бизнес-проектами?  ______(да,нет) 4. Личные интересы и честное ведение бизнеса: 4.1. Участвовали ли Вы в какой-либо сделке от лица учреждения (как лицо, принимающее решение, ответственное за выполнение контракта, утверждающее приемку выполненной работы, оформление, или утверждение платежных документов и т.п.), в которой Вы имели финансовый интерес в контрагенте?  _____ (да, нет) 4.2. Получали ли Вы когда-либо денежные средства или иные материальные ценности, которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным образом на коммерческие операции между учреждением и другим предприятием, например, плату от контрагента за содействие в заключении сделки с учреждением?  _____ (да, нет) 4.3. Производили ли Вы когда-либо платежи или санкционировали платежи учреждения, которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным образом на коммерческую сделку между учреждением и другим предприятием, например, платеж контрагенту за услуги, оказанные учреждению, который в сложившихся рыночных условиях превышает размер вознаграждения, обоснованно причитающегося за услуги, фактически полученные учреждением?  _____(да, нет) 5. Взаимоотношения с государственными служащими: 5.1. Производили ли Вы когда-либо платежи, предлагали осуществить какой-либо платеж, санкционировали выплату денежных средств или иных материальных ценностей, напрямую или через третье лицо государственному служащему, кандидату в органы власти или члену политической партии для получения необоснованных привилегий или оказания влияния на действия или решения, принимаемые государственным институтом, с целью сохранения бизнеса или приобретения новых возможностей для бизнеса учреждения?  _____ (да, нет) 6. Инсайдерская информация: 6.1. Раскрывали ли Вы третьим лицам какую-либо информацию об учреждении:                        8.1.  Раскрывали ли Вы в своих личных, в том числе финансовых, интересах какому-либо лицу или компании какую-либо конфиденциальную информацию (планы, программы, финансовые данные, формулы, технологии и т.п.), принадлежащие учреждению и ставшие Вам известными по работе или разработанные Вами для учреждения во время исполнении своих обязанностей?  _____ (да, нет) 6.2. Раскрывали ли Вы в своих личных, в том числе финансовых, интересах какому-либо третьему физическому или юридическому лицу какую-либо иную связанную с учреждением информацию, ставшую Вам известной по работе?  _______(да, нет) 7. Ресурсы организации: 7.1. Использовали ли Вы средства учреждения, время, оборудование (включая средства связи и доступ в Интернет) или информацию таким способом, что это могло бы повредить репутации учреждения или вызвать конфликт с интересами учреждения?  _______ (да, нет) 7.2. Участвуете ли Вы в какой-либо коммерческой и хозяйственной деятельности вне занятости в учреждении (например, работа по совместительству), которая противоречит требованиям учреждения к Вашему рабочему времени и ведет к использованию к выгоде третьей стороны активов, ресурсов и информации, являющимися собственностью учреждения?  ______ (да, нет) 8. Равные права работников: 8.1. Работают ли члены Вашей семьи или близкие родственники в учреждении, в том числе под Вашим прямым руководством?  _____ (да, нет) 8.2. Работает ли в учреждении какой-либо член Вашей семьи или близкий родственник на должности, которая позволяет оказывать влияние на оценку эффективности Вашей работы?  _____ (да, нет) 8.3. Оказывали ли Вы протекцию членам Вашей семьи или близким родственникам при приеме их на работу в учреждение; или давали оценку их работе, продвигали ли Вы их на вышестоящую должность, оценивали ли Вы их работу и определяли их размер заработной платы или освобождали от дисциплинарной ответственности?  _____ (да, нет) 9. Подарки и деловое гостеприимство: 9.1. Нарушали ли Вы требования Положения «Подарки и знаки делового гостеприимства»?  _____ (да, нет) 10. Другие вопросы: 10.1. Известно ли Вам о каких-либо иных обстоятельствах, не указанных выше, которые вызывают или могут вызвать конфликт интересов, или могут создать впечатление у Ваших коллег и руководителей, что Вы принимаете решения под воздействием конфликта интересов?  _____ ( да, нет) Если Вы ответили «ДА» на любой из вышеуказанных вопросов, просьба изложить ниже подробную информацию для всестороннего рассмотрения и оценки обстоятельств. _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 11. Декларация о доходах : 11.1. Какие доходы получили Вы и члены Вашей семьи по месту основной работы за отчетный период? ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 11.2. Какие доходы получили Вы и члены Вашей семьи не по месту основной работы за отчетный период? ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________  Настоящим  подтверждаю,  что  я  прочитал  и  понял  все  вышеуказанные вопросы, а мои ответы и любая пояснительная информация являются полными, правдивыми и соответствуют действительности.     Подпись: __________________         ФИО: ______________________  

Положение о сотрудничестве с правоохранительными органами

ПОЛОЖЕНИЕ о сотрудничестве с правоохранительными органами в Государственном бюджетном учреждении культуры города Москвы «Государственный Дарвиновский музей» 1. Общие положения 1.1.     Настоящее Положение определяет порядок взаимодействия, задачи и компетенцию сторон по противодействию коррупции в Государственном бюджетном учреждении культуры города Москвы «Государственный Дарвиновский музей» (далее - Музей). 1.2.     Задачами взаимодействия сторон являются: ·      выявление и устранение причин и условий, порождающих коррупцию; выработка оптимальных механизмов защиты от проникновения коррупции в Музей, снижение коррупционных рисков; ·      создание единой системы мониторинга и информирования сотрудни­ков правоохранительных органов по проблемам проявления коррупции; ·      привлечение общественности и правоохранительных органов, СМИ к сотрудничеству по вопросам противодействия коррупции в целях выработки у сотрудников навыков антикоррупционного поведения в сферах с повышенным риском коррупции, а также формирование нетерпимого отношения к коррупции. 1.3.     Стороны в своей деятельности руководствуются Конституцией Российской Федерации, Законом РФ от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», другими нормативными правовыми актами Музея в сфере борьбы с коррупцией, а также настоящим Положением. 1.4. Основным кругом лиц, попадающих под действие антикоррупционной политики Музея, являются работники Музея, находящиеся в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций. 1.5. Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения приказом Директора и действует до принятия нового.   2. Виды обращений в правоохранительные органы 2.1. Обращение – предложение, заявление, жалоба, изложенные в письменной или устной форме и представленные в правоохранительные органы. 2.1.1. Письменные обращения – это обращенное название различных по содержанию документов, писем, выступающих и использующих в качестве инструмента оперативного информационного обмена между Музеем и правоохранительными органами. 2.1.2. Устные обращения – это обращение, поступающие во время личного приема руководителя Музея или его заместителей, у руководителей или заместителей правоохранительных органов. 2.2. Предложение – вид обращения, цель которого обратить внимание на необходимость совершенствования работы органов, организаций (предприятий, учреждений или общественных объединений) и рекомендовать конкретные пути и способы решения поставленных задач. 2.3. Заявление – вид обращения, направленный на реализацию прав и интересов Музея. Выражая просьбу, заявление может сигнализировать и об определенных недостатках в деятельности органов, организаций (предприятий, учреждений или общественных объединений). В отличие от предложения, в нем не раскрываются пути и не предлагаются способы решения поставленных задач. 2.4. Жалоба – вид обращения, в котором идет речь о нарушении прав и интересов Музея. В жалобе содержится информация о нарушении прав и интересов и просьба об их восстановлении, а также обоснованная критика в адрес органов, организаций (предприятий, учреждений или общественных объединений), должностных лиц и отдельных лиц, в результате необоснованных действий которых либо необоснованного отказа в совершении действий произошло нарушение прав и интересов Музея. 3. Порядок взаимодействия с правоохранительными органами 3.1.    Музей принимает на себя публичное обязательство сообщать в соответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых работникам музея стало известно. 3.2.    Музей принимает на себя обязательство воздерживаться от каких-либо   санкций   в   отношении   своих   сотрудников,   сообщивших   в правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке или совершении коррупционного правонарушения. 3.3. Ответственность за своевременное обращение в правоохранительные органы о подготовке или совершении коррупционного правонарушения возлагается на лиц  ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Музее. 3.4. Администрация Музея и его сотрудники обязуется оказывать поддержку в выявлении и расследовании правоохранительными органами фактов коррупции, предпринимать необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях. 3.5. Администрация Музея обязуется не допускать вмешательства в выполнение служебных обязанностей должностными лицами судебных или правоохранительных органов. 3.6. Все письменные обращения к представителям правоохранительных органов  готовятся инициаторами обращений – сотрудниками Музея, с обязательным участием директора  Музея. 3.7. Директор Музея и ответственные  за предотвращение коррупционных нарушений лица несут персональную ответственность за эффективность осуществления соответствующего взаимодействия.   4. Формы взаимодействия с правоохранительными органами   4.1. Оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности организации по вопросам предупреждения и противодействия коррупции. 4.2. Оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия. 4.3. Взаимное содействие по обмену информацией, консультаций, правовой помощи и мероприятий по предотвращению возникновения коррупционных факторов. 4.4. Сотрудничество может осуществляться и в других формах, которые соответствуют задачам настоящего Положения. 5. Заключительные положения 5.1.     Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется путём подготовки проекта о внесении изменений и дополнений. Утверждение вносимых изменений и дополнений в Положение осуществляется после принятия решения общего собрания Музея с последующим утверждением приказом по Музею, либо по представлению правоохранительных органов.

Сводная ведомость результатов

Сводная ведомость результатов.pdf →

Устав музея

Устав музея (редакция №6 2018), и приказ об утверждении №610/ОД (.pdf)
Скачать документы:

О специальной оценке условий труда

Отчет ГБУК ГДМ за 3 кв 2022

Правила продажи и возврата билетов (в ред. от 16.08.2022)

Перечень льготных услуг музея с 01.09.2022.pdf

Перечень услуг музея с 01.09.2022.PDF

Приказ об утверждении льготных услуг с 01.09.2022

Приказ Министерства культуры Российской Федерации от 02.03.2022 № 243

Приказ об утверждении льготных услуг 2022

Перечень льготных услуг музея 2022

Информация о лицах, на которых возложена обязанность по.возврату билетов

План мероприятий по улучшению качества работыы2022.pdf

ГЗ_ГДМ_2022

Информация о материально-техническом обеспечении 2022

План мероприятий по противодействию коррупции в ГБУК ГДМ на 2022-2023 годы

Правила бесплатного посещения музея

ИНФОРМАЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВОЗВРАТА ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ ЗА ПРИОБРЕТЁННЫЕ БИЛЕТЫ НА МЕРОПРИЯТИЯ НА ПОРТАЛЕ www.mos.ru.docx

Информация о материально-техническом обеспечении предоставления услуг организацией культуры